Regulaciones de la Visa H-1B para Enfermeras en EE. UU.: Actualizaciones de 2025

H-1B Visa Regulations for Nurses in the US: 2025 Updates

Los empleadores estadounidenses utilizan el programa de visas H-1B para emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en campos especializados. Estas “ocupaciones especializadas” requieren un alto nivel de conocimiento especializado y, por lo general, una licenciatura o un título superior en el campo específico. El programa H-1B tiene un límite anual de 65,000 visas, con 20,000 visas adicionales asignadas para aquellos con una maestría o un título superior de EE. UU.

Los cambios recientes en el programa, que entraron en vigor el 17 de enero de 2025, han simplificado el proceso y ofrecen una mayor flexibilidad tanto para los empleadores como para los titulares de visas H-1B. Estos cambios tienen implicaciones importantes para las enfermeras que consideran trabajar en los Estados Unidos. Siga leyendo para obtener una descripción detallada de las regulaciones actualizadas de visas H-1B para enfermeras en 2025.

Últimas Noticias y Actualizaciones sobre las Regulaciones de la Visa H-1B para Enfermeras en los EE. UU. para 2025

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció una regla final que moderniza el programa H-1B en diciembre de 2024. Esta regla final tiene como objetivo reducir las cargas indebidas para los empleadores y garantizar el cumplimiento de las protecciones de los trabajadores estadounidenses. Se realizó una búsqueda de nuevos anuncios o cambios de políticas con respecto a las visas H-1B para enfermeras en el sitio web oficial de USCIS. Estos son algunos de los cambios clave:

Definición revisada de “Ocupación Especializada”

La definición actualizada aclara que un puesto H-1B no siempre requiere una licenciatura para calificar como ocupación especializada. Los campos de estudio deben estar “directamente relacionados” con las tareas del puesto H-1B.

• Proceso de aprobaciones simplificado: El proceso de solicitud se ha simplificado para facilitar la contratación más rápida de trabajadores extranjeros.
• Mayor flexibilidad: Los empleadores ahora tienen más flexibilidad para retener a trabajadores extranjeros altamente cualificados.
• Integridad y supervisión mejoradas: La regla fortalece la integridad del programa al codificar la autoridad de USCIS para realizar inspecciones e imponer sanciones por incumplimiento.
• Protecciones para estudiantes F-1: La regla extiende ciertas flexibilidades para los estudiantes con visa F-1 que están haciendo la transición al estado H-1B para evitar interrupciones en su estado legal y autorización de trabajo. Esto incluye una extensión automática del estado F-1 y cualquier autorización de empleo otorgada bajo Capacitación Práctica Opcional (OPT) hasta el 1 de abril del año fiscal correspondiente.
• Beneficios para emprendedores: Las personas con un interés de control en la organización peticionaria ahora pueden ser elegibles para el estado H-1B, sujetas a ciertas condiciones. Esto permite a los empresarios lanzar y hacer crecer sus negocios en los EE. UU.
• Codificación de la “Política de Deferencia”: Al revisar una petición H-1B con las mismas partes y hechos subyacentes que una petición anterior, los adjudicadores generalmente diferirán a la decisión anterior a menos que se encuentre un error material o un cambio en las circunstancias. Esto proporciona más certeza para los titulares de visas H-1B al solicitar extensiones.
• Eliminación del Requisito de Itinerario: Los empleadores ya no están obligados a proporcionar itinerarios detallados para las peticiones H-1B. Esto simplifica el proceso de solicitud.

Estos cambios están diseñados para hacer que el programa H-1B sea más eficiente, flexible y receptivo a las necesidades tanto de los empleadores estadounidenses como de los trabajadores extranjeros.

Nuevo Formulario I-129

Para implementar la nueva regla, se requiere una edición revisada del Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, para todas las peticiones a partir del 17 de enero de 2025. No hay período de gracia para usar versiones anteriores del formulario. USCIS ha publicado una vista previa del nuevo Formulario I-129 en su sitio web.

Visas H-1B para Enfermeras

Si bien es más probable que las funciones de enfermería avanzada califiquen para una visa H-1B, los puestos de enfermería general registrada también pueden calificar si requieren educación avanzada o habilidades especializadas. Para ser elegible para una visa H-1B como enfermera, se deben cumplir los siguientes requisitos:

Es importante tener en cuenta que el sector privado muestra cada vez más preferencia por enfermeras con una Licenciatura en Ciencias en Enfermería (BSN).

Límite y Exenciones de la Visa H-1B

Las enfermeras generalmente están sujetas al límite de la visa H-1B, al igual que otras profesiones. El límite anual es de 65,000 visas, con 20,000 visas adicionales para aquellos con una maestría o un título superior de EE. UU. A menos que se aplique una excepción, las enfermeras extranjeras deben participar en el sistema de lotería H-1B.

Sin embargo, existen ciertas exenciones:

• Empleadores exentos de límite: Las enfermeras que trabajan para universidades, instituciones de investigación sin fines de lucro u organizaciones de investigación gubernamentales pueden estar exentas del límite de visas H-1B. Estas organizaciones pueden patrocinar visas H-1B sin pasar por la lotería. La definición de organizaciones exentas de límite se ha ampliado para incluir aquellas para las que la investigación es una “actividad fundamental”, no solo la “misión principal”.
• Enfermeras con calificaciones avanzadas: Ciertas funciones de enfermería que requieren habilidades especializadas, como enfermeras practicantes, enfermeras clínicas especialistas y otras enfermeras registradas de práctica avanzada (APRN), pueden calificar según los criterios de ocupación especializada H-1B.

Opciones de Visas Alternativas

Si la visa H-1B no es una opción debido a los límites de visas o requisitos laborales, las enfermeras pueden explorar categorías de visas alternativas, como la visa de inmigrante EB-3 (tarjeta verde para trabajadores calificados). Esta categoría de visa es utilizada a menudo por enfermeras con educación en el extranjero que buscan residencia permanente en los EE. UU. Para las enfermeras que no califican para la H-1B o no están exentas del límite, la visa EB-3 puede ser una alternativa adecuada, especialmente para aquellas que buscan residencia permanente.

Legislación y Órdenes Ejecutivas que Impactan las Visas H-1B para Enfermeras en 2025

La regla final de Modernización H-1B, que entró en vigor el 17 de enero de 2025, es una pieza legislativa importante que impacta las visas H-1B para enfermeras. Esta regla introduce varios cambios clave:

• Aclarar la definición de “ocupación especializada”
• Ampliar las exenciones de límite H-1B para organizaciones de investigación sin fines de lucro y gubernamentales
• Mejorar la transición para los estudiantes F-1 que buscan el estatus H-1B
• Proporcionar mayor flexibilidad para los emprendedores
• Fortalecer la integridad del programa Esto incluye un mayor número de visitas in situ por parte de USCIS para garantizar el cumplimiento de las reglas del programa.

Además de la regla final de Modernización H-1B, otras posibles órdenes ejecutivas podrían impactar las visas H-1B para enfermeras en 2025. Estas incluyen:

• Mayor escrutinio e investigación:
  • Negar la ciudadanía a los niños nacidos en los Estados Unidos de padres que están temporalmente en los EE. UU. con visas de no inmigrante, incluidas las visas de estudiante y de trabajo.
  • Aumentar las auditorías de verificación de empleo (I-9) y el cumplimiento de la fuerza laboral.
  • Imponer una investigación adicional de los solicitantes de visa en las oficinas consulares de EE. UU., lo que podría conducir a un mayor número de denegaciones y afectar las exenciones de entrevistas de visa.
• Cambios a los programas humanitarios y seguridad fronteriza:
  • Terminar los programas de libertad condicional, lo que podría afectar la autorización de trabajo para personas de ciertos países.
  • Revisar el Estatus de Protección Temporal, lo que podría afectar las protecciones para personas de países designados.
  • Renovar las prohibiciones de viaje, lo que podría restringir la entrada a personas de países específicos.
  • Declarar una “invasión” en la frontera sur, lo que podría conducir a un mayor escrutinio para todas las personas que buscan ingresar a los EE. UU.

Aún no se ha visto el impacto total de estas posibles órdenes ejecutivas. Sin embargo, podrían resultar en mayores costos, tiempos de procesamiento más lentos y más desafíos para asegurar la autorización de trabajo para ciudadanos extranjeros.

Información Específica de Georgia sobre Políticas o Iniciativas a Nivel Estatal que Pueden Afectar la Contratación de Enfermeras Extranjeras

Georgia enfrenta una importante escasez de enfermeras, particularmente en áreas montañosas y de difícil acceso. Para abordar esta escasez y atraer enfermeras extranjeras, Georgia ha implementado nuevas legislaciones e iniciativas:

• Nueva legislación sobre enfermería y obstetricia: Esta legislación regula las profesiones de enfermería y obstetricia, estableciendo estándares profesionales, requisitos de certificación, programas de educación continua y procedimientos relevantes de pruebas y exámenes.
• Requisito de registro: Todas las enfermeras y parteras en Georgia, incluidas las enfermeras con educación en el extranjero, deben registrarse antes del 1 de enero de 2025.
• Organismo supervisor: Un organismo supervisor supervisará el proceso de registro, protegerá los derechos de los pacientes, mejorará la calidad de la atención y definirá el alcance de la práctica para las enfermeras y parteras.

Estas iniciativas tienen como objetivo aumentar el atractivo y el reconocimiento de la enfermería en Georgia, lo que podría convertirla en un destino más deseable para las enfermeras extranjeras. Con una creciente demanda de empleados multilingües y culturalmente competentes, los profesionales de la salud capacitados internacionalmente son idóneos para apoyar los entornos de atención médica de Georgia.

Síntesis y Conclusión

El programa de visas H-1B sigue siendo una vía viable para que las enfermeras extranjeras trabajen en los Estados Unidos. Sin embargo, las nuevas regulaciones que entraron en vigor el 17 de enero de 2025, han introducido cambios significativos. Las enfermeras deben ser conscientes de estos cambios, incluida la definición revisada de “ocupación especializada”, las exenciones de límites ampliadas y un mayor escrutinio de los empleadores y empleados. Consultar con un abogado de inmigración es crucial para navegar estos cambios de manera efectiva.

Si bien las nuevas regulaciones ofrecen beneficios potenciales, como procesos simplificados y mayor flexibilidad, las enfermeras también pueden enfrentar desafíos, incluida una mayor competencia por las visas H-1B y posibles retrasos debido al mayor escrutinio. Es esencial que las enfermeras consideren cuidadosamente estos factores y planifiquen en consecuencia cuando busquen una visa H-1B en 2025.

Obras citadas